Derecho Laboral – Ecuánime S.A.S.

Cambios en la reforma pensional para contratantes y contratistas

Ecuánime S.A.S. — Fri, 06 Jun 2025 15:00:00 +0000

Cambios en la reforma pensional para contratantes y contratistas

A partir del 1 de julio de 2025, y de acuerdo con lo establecido en los artículos 7 y 21 de la ley 2381 de 2024 (reforma pensional), los contratantes se encuentran obligados a realizar los aportes al sistema general de seguridad social por sus contratistas.

¿Qué cambia para los contratantes?

Deberán realizar los descuentos correspondientes al monto a cotizar (16% por pensión, 12.5% por salud y el porcentaje correspondiente a ARL, salvo que se trate de riesgo IV o V) sobre el 40% del valor mensualizado de los honorarios.
Deberán diligenciar la planilla PILA correspondiente y realizar los pagos a nombre del contratista.

¿Que cambia para los contratistas?

Ya no requieren hacer pagos anticipados de aportes, ni podrá ser un requisito para el pago de honorarios.
En caso de múltiples contratos, se realizarán aportes por cada contrato por parte del contratante.

Los contratantes serán ahora responsables no solo por la revisión de los pagos al sistema, sino que podrán responder ante la UGPP por omisiones o inexactitudes en el pago de los aportes de sus contratistas.

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La Responsabilidad Laboral Solidaria en Colombia: Claves del Artículo 34 del Código Sustantivo del Trabajo.

Ecuánime S.A.S. — Fri, 31 Jan 2025 10:05:16 +0000

La Responsabilidad Laboral Solidaria en Colombia: Claves del Artículo 34 del Código Sustantivo del Trabajo.

En el mundo empresarial colombiano, la tercerización laboral es una estrategia común para optimizar costos y mejorar la eficiencia operativa. Sin embargo, esta práctica debe enmarcarse dentro de los límites legales establecidos para proteger los derechos de los trabajadores. Uno de los aspectos fundamentales en este contexto es la responsabilidad laboral solidaria, regulada en el artículo 34 del Código Sustantivo del Trabajo (C.S.T.).

El artículo 34 del Código Sustantivo del Trabajo dispone que cuando una empresa contrata a otra para la ejecución de parte de sus actividades, el contratante responde solidariamente por las obligaciones laborales y de seguridad social de los trabajadores de la empresa contratista, siempre que se cumplan ciertos criterios.

Condiciones para que opere la responsabilidad solidaria:

Tercerización de actividades propias del negocio: Si una empresa contrata a otra para ejecutar actividades esenciales o misionales, la empresa contratante será responsable solidariamente de las obligaciones laborales y de seguridad social.
Incumplimiento de obligaciones laborales: Si el contratista no cumple con el pago de salarios, prestaciones sociales o aportes a seguridad social, el contratante podría ser requerido para asumir estas obligaciones.

Es importante aclarar que, si los trabajadores del contratista, aún cuando estén formalmente contratados por este, realizan funciones bajo la subordinación u órdenes del contratante, aplica el principio de la realidad sobre las formas, y por tanto se entiende es que esos trabajadores se encuentran realmente vinculados con el contratante, y por tanto le aplican los mismos beneficios que si fueran trabajadores directos de ésta.

Implicaciones para las empresas:

Las empresas deben tener especial cuidado al tercerizar servicios, ya que la ley busca evitar que exista intermediación laboral, y por tanto que la subcontratación se use como una herramienta para evadir responsabilidades laborales. Algunas recomendaciones para mitigar riesgos incluyen:

Revisar detalladamente los contratos con terceros para asegurarse de que el contratista cumple con sus obligaciones laborales y de seguridad social.
Exigir certificaciones de pago de seguridad social y prestaciones sociales de los trabajadores del contratista.
Evitar tercerizar actividades misionales permanentes, ya que esto puede ser considerado una relación laboral encubierta.

Finalmente podemos concluir que , la tercerización laboral es válida siempre y cuando ésta no se realice en menoscabo de los derechos de los trabajadores, ni para ocultar las verdaderas relaciones laborales, y, en todo caso, la responsabilidad laboral solidaria implica para las empresas una función de supervisación y control mayor.

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Validez de los Pactos Colectivos

Ecuánime S.A.S. — Fri, 26 Jul 2024 10:43:33 +0000

Validez de los Pactos Colectivos en Colombia C-288/2024

La Corte Constitucional en sentencia C-288 de 2024 del 17 de julio de 2024, declaró que los pactos colectivos en Colombia se ajustan a la Constitución siempre que no afecten el derecho de los trabajadores a asociarse sindicalmente ni a negociar colectivamente.

Esta sentencia surge posterior a una demanda de constitucionalidad, en donde se alegaba que la existencia de los Pactos Colectivos era incompatible con la existencia de organizaciones sindicales pues restringía el derecho de asociación y negociación, al ser una manera de otorgar mediante acuerdo, beneficios adicionales a los trabajadores, sin que se requiriera la afiliación a un sindicato.

Contrario a dicho aspecto, distintas agremiaciones, empresas, universidades y otras personas, manifestaban que, los pactos colectivos no impedían la existencia de sindicatos ni tampoco que estos presentaran pliegos de peticiones y surtiera la negociación colectiva, y en cambio, impedir los mismos si generaba una afectación a la potestad negativa al derecho de asociación, es decir, a no afiliarse a un sindicato.

En la sentencia la Corte manifestó que los Pactos Colectivos si tienen plena validez en Colombia, siempre y cuando éstos no se usen de forma indebida, y, que en caso de que tal fuera su uso, ya existían sanciones, incluso penales para quienes cometieran tal acto, y en tal sentido no podía restarse validez al ejercicio del derecho a no afiliarse, el cual es un derecho fundamental de toda persona.

Esta sentencia valida las posturas de distintos abogados y agremiaciones quienes hemos manifestado la importancia de contar con Pactos Colectivos para que los trabajadores que no deseen afiliarse a un sindicato puedan también negociar sus condiciones laborales y así mejorar el estado del mercado laboral colombiano.

Si tu empresa necesita asesoría sobre la implementación de Pactos Colectivos y cómo estos pueden beneficiar tanto a los empleadores como a los trabajadores sin comprometer los derechos sindicales, no dudes en contactarnos. Nuestro equipo de expertos está listo para brindarte la mejor orientación legal. ¡Agenda una consulta hoy y fortalece las relaciones laborales en tu organización!

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